Wśród pracowników Działów Personalnych panuje opinia, że część kandydatów mija się z prawdą w swych życiorysach.
Zamieszczone są w nich ogólnikowe dane o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, znajomości języków obcych. Wymóg posiadania referencji jest zabiegiem bardzo pożądanym z punktu widzenia interesów pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że w obowiązującym Kodeksie Pracy opinia o pracy może zostać zaskarżona, a w związku z tym dane w niej zawarte mogą być celowo pomijane przez poprzedniego pracodawcę.
Oto podstawowe obszary analizy kandydata do pracy
Wykształcenie, doskonalenie zawodowe:
- Nazwa uczelni, kierunek kształcenia, oceny,
- Formy doskonalenia zawodowego,
- Posiadane umiejętności,
- Znajomość języków obcych,
- Przydatność posiadanych umiejętności z punktu widzenia oferowanego stanowiska
Analiza formalna
- Logiczność
- Umiejętność syntezy
- Wiarygodność faktów
Diagnoza i ocena przydatności zawodowej na podstawie rozmowy kwalifikacyjne
Doświadczenie zawodowe
- Przebieg zatrudnienia
- Sposoby rozwiązania stosunku pracy
- Przyczyny zmian miejsca pracy
Istotnym elementem jest to, czy kandydat podkreślił fakty ze swojej dotychczasowej kariery edukacyjnej i zawodowej, które są ważne z punktu widzenia stanowiska, o które dana osobą się ubiega. Chodzi tu głównie o doświadczenia zdobyte w różnych firmach oraz o częstą zmianę stanowisk pracy. Informację o liczbie odbytych szkoleń należy poddać analizie jakościowej, zwracając uwagę, czy w podejmowanych działaniach jest widoczny jakiś konkretny cel.
Analizując nadesłane dokumenty szczególną uwagę należy zwrócić na
- dyplom,
- świadectwa,
- zaświadczenia,
- dane świadczące o uzyskanych sukcesach,
- korzyści, jakie możemy otrzymać przyjmując daną osobę do pracy.