Rekrutacja przez Internet

Źródło grafiki: pixabay.com

Źródło grafiki: pixabay.com

Internet umożliwia zamieszczanie ogłoszeń, dotyczących wolnych stanowisk pracy, przekazywanie informacji o danym stanowisku oraz o pracodawcy, jak również wymianę korespondencji pomiędzy pracodawcami, a kandydatami. Ci ostatni mogą nie tylko ubiegać się o stanowisko online, ale także wysyłać swoją kandydaturę w postaci CV do wielu portali internetowych i oczekiwać informacji od pracodawcy.

Możliwe jest stworzenie ważnych, szczegółowych informacje na temat wakujących stanowisk, które są stale porównywalne z napływającymi życiorysami, w poszukiwaniu takich, które spełniają wymagania dotyczące danego stanowiska.
Najczęściej ogłoszenia o pracę zamieszczane jest w portalu rekrutacyjnym. Portal taki zawiera informację na temat stanowiska pracy i firmy, jak również formularz zgłoszeniowy.

Zalety i wady rekrutacji przez Internet

Zalety:

  • Tą drogą można dotrzeć do większej liczby osób, zainteresowanych podjęciem lub zmianą obecnej pracy.
  • To szybszy i tańszy sposób niż tradycyjne metody publikowania ogłoszeń.
  • Internet daje możliwość przekazania większej ilości informacji o stanowiskach i firmach, dopasowania życiorysów do wymagań firm poszukujących pracowników oraz przesyłanie zgłoszeń droga elektroniczną.

Wady:

  • Ten rodzaj komunikacji kandydat – pracodawca wiąże się z niebezpieczeństwem zaakceptowania słabych oraz niewystarczająco kompetentnych kandydatów.
  • Nie jest to najczęściej wykorzystywane źródło pozyskiwania kandydatów.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *