Etapy rozmowy kwalifikacyjnej

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej

Źródło grafiki: pixabay.com

Wyróżniamy 5 etapów rozmowy kwalifikacyjnej.

  1. Etap wstępny – pierwsze wrażenie.
  2. Rozmowa merytoryczna o faktach i weryfikacja kryteriów.
  3. Diagnoza kompetencji zawodowych – udzielenie odpowiedzi.
  4. Diagnoza psychospołeczna.
  5. Podsumowanie – wynik.

Na każdym z etapów uzyskujemy informacje o kandydacie, jak również dokonujemy swoistej oceny. Przedstawiona etapowa procedura może zakończyć się na dowolnym etapie, dlatego też w zależności od etapu i kryteriów oceny możemy mówić o specyfice prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. Odniesienie pierwszego wrażenia może dostarczyć wielu interesujących informacji o kandydacie. Pomimo, iż informacje te mogą dostarczyć powierzchownych informacji o cechach zachowania, zewnętrznego wyglądu i oznak statusu społecznego, to, gdy jesteśmy do niej dobrze przygotowani mogą one stanowić ważne przesłanki diagnostyczne.

Na etapie przygotowawczym mogą zostać ocenione następujące kryteria selekcyjne:

  • Prezencja,
  • Kultura osobista,
  • Sprawność werbalna,
  • Umiejętność wnioskowania,
  • Umiejętność analizy zjawisk i dokonywania syntez w oparciu o posiadaną wiedzę i doświadczenie.

Należy jednak być ostrożnym w formułowaniu końcowych wniosków.

Rekruterzy są narażeni na popełnienie wielu błędów, do których należy zaliczyć:

  • błąd projekcji,
  • efekt halo,
  • wpływ stereotypów.

Rozmowa kwalifikacyjna oparta na pierwszym wrażeniu musi być stosowana z wielkim wyczuciem. Najczęściej stosowana jest, gdy zawodowe zadania kandydata są stosunkowo mało skomplikowane, a osiągnięcie sukcesu w dużej mierze będzie zależało od predyspozycji indywidualnych i umiejętności psychospołecznych.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *